रोजगार अनुबंध काले और सफेद में लिखा है, एक बहुत ही महत्वपूर्ण बात है, विशेष रूप से काम की दुनिया में या एक कंपनी है । तो आप ध्यान देने की जरूरत के बारे में ध्यान से रोजगार अनुबंध के कर्मचारी आप चाहते हैं बनाने के लिएइस संबंध में, आप की जरूरत है खोजने के लिए और समझने के उदाहरण के रोजगार अनुबंध के कर्मचारी. यहाँ यह होगा बनाने के बारे में की जरूरत है कि चीजों के लिए इस्तेमाल किया जा सकता के रूप में एक संदर्भ बनाने के लिए रोजगार अनुबंध के कर्मचारी. रोजगार अनुबंध के बीच एक समझौता है श्रमिकों और नियोक्ताओं के मौखिक रूप से या लिखित रूप में, या तो एक निश्चित समय के लिए या के लिए समय नहीं है कुछ भी शामिल है कि रोजगार के मामले में, अधिकारों और दायित्वों. हर कंपनी के लिए बाध्य किया जाता है प्रदान करने के लिए रोजगार के एक अनुबंध के पहले दिन पर संभावित कर्मचारी के लिए काम करते हैं. रोजगार अनुबंध कर रहे हैं आमतौर पर के साथ लिखा स्पष्ट है कि श्रमिकों के अधिकारों में कंपनी की नीति के अनुसार श्रम कानूनों अभी भी मान्य हैं कि इंडोनेशिया में.
यह भी शामिल है के बारे में काम करने की प्रक्रिया और अनुशासन संहिता के द्वारा निर्धारित कंपनी है । इसके अलावा, लेख के अनुसार पैरा एक का कार्य नहीं है । तेरह बीस शासी रोजगार भी पुष्टि की है कि एक रोजगार अनुबंध किया जाना चाहिए के आधार पर.
समझौते के दोनों पक्षों. की क्षमता या कौशल ऐसा करने के लिए कर्म का कानून है ।. काम समझौते के विपरीत नहीं है करने के लिए सार्वजनिक व्यवस्था, शालीनता और कानून का शासन लागू होता है. ध्वनि से लेख के नागरिक संहिता का उल्लेख किया जा सकता है कि कहा जाता है, जो रोजगार अनुबंध मानदंडों को पूरा करना चाहिए आवश्यकताओं को निम्नलिखित आवश्यकताओं: के बीच में कार्यकर्ता और नियोक्ता है कि एक स्थिति में ही नहीं है । पार्टियों के हैं जिनकी स्थिति में शीर्ष पर है (नियोक्ता) और पार्टियों के हैं जिनकी स्थिति तल पर है (श्रमिकों). क्योंकि नियोक्ता करने का अधिकार है नियम कार्यकर्ता, तो रोजगार अनुबंध करने के लिए आवश्यक है का वर्णन शब्दों में, अधिकारों और दायित्वों के बीच कार्यकर्ता और नियोक्ता है. मजदूरी में एक स्वीकृति से वापसी करने के लिए नियोक्ताओं के श्रमिकों के लिए एक काम या सेवाओं है कि किया गया है या किया जाएगा, व्यक्त या न्याय के रूप में है कि पैसे अनुसार सेट करने के लिए एक समझौते या कानून, और भुगतान के आधार पर एक श्रम समझौते (अनुबंध काम के) नियोक्ता के बीच और यूनियनों सहित, लाभ के लिए दोनों श्रमिकों के लिए खुद को और उनके परिवारों (लेख में एक पत्र एक सरकार विनियमन कोई. आठ साल की की सुरक्षा पर मजदूरी) क्या मतलब है द्वारा समझौते यहाँ एक भावना की ईमानदारी या स्वैच्छिक पार्टियों के बीच है, जो एक वाचा बनाया है । सौदा नहीं होगा या जब गठन अनुबंध के आधार पर बनाया दबाव, धोखाधड़ी, या त्रुटि । और आमतौर पर एक समझौते पर पहुँच जाएगा एक बार जब हम कर रहे हैं के माध्यम से नौकरी के लिए इंटरव्यू की प्रक्रिया के लिए संभावित कर्मचारियों को जो कर रहे हैं के लिए आवेदन. पार्टियों बनाने के लिए जो अनुबंध पर काम किया जाना चाहिए लोग हैं, जो कानून द्वारा कहा गया है के रूप में कानून के विषय है । मूल रूप से सभी लोगों को कानून के अनुसार करने का अधिकार है अनुबंध बनाते हैं. की अनुमति नहीं है कि बच्चों, वयस्कों अभी भी कर रहे हैं की देखरेख में रखा गया, और व्यक्ति में एक राज्य मानसिक अस्पताल. बच्चे हैं जो लोग कर रहे हैं अभी तक नहीं वयस्क कानून के अनुसार नंबर एक- के बारे में नहीं है शादी अभी तक अठारह (अठारह) साल पुराना है । हालांकि नहीं अभी तक अठारह (अठारह) साल के लिए, अगर एक व्यक्ति किया गया है, या कभी शादी नहीं की तो माना परिपक्व, जिसका अर्थ है सक्षम बनाने के लिए समझौता. यह महत्वपूर्ण है के लिए एक गारंटी दे या निश्चितता के लिए पार्टियों और शुरुआत को रोकने के फर्जी अनुबंध. यहां मुद्दा यह है की सामग्री के अनुबंध संघर्ष नहीं करना चाहिए कानून के साथ. के रूप में अच्छी तरह के रूप में मजबूर नहीं किया जाना चाहिए, सार्वजनिक व्यवस्था, या शालीनता है । अब, ज्ञान हम प्राप्त की है के बारे में क्या अर्थ है, अनुबंध के काम में ही है और जब रोजगार अनुबंध किया जा सकता है वैध माना जाता है । लेकिन यह भी जानने के लिए कैसे बनाने के लिए अनुबंध के काम में बेहतर है । उद्यमियों का एक बहुत कुछ हो सकता है, जो अभी तक नहीं है पूरा महत्व के बारे में जागरूकता के रोजगार अनुबंध में एक कंपनी है.
जबकि साथ रोजगार अनुबंध के कर्मचारी जो बस अपर्याप्त किया गया है आश्वस्त करने के लिए अनुलग्नक के काम कर रहे कर्मचारियों में समय कुछ, चिकनी काम के कर्मचारियों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में की पूर्ति के कर्मचारियों के अधिकारों और नियोक्ता के रूप में कंपनी के मालिक हैं । नीचे है एक प्रारूप उदाहरण के संपर्क कर्मचारी है कि आप कर सकते हैं बनाएँ.
एक विस्तृत विवरण के बारे में कर रहे हैं, जो पार्टियों के साथ जुड़े पत्र के समझौते के रोजगार अनुबंध के कर्मचारी. परिभाषा के सामान्य समझौते के अधिकार के दायित्वों के प्रत्येक पक्ष से संबंधित- परिभाषा और काम की गुंजाइश के कर्मचारियों- समझौते पर काम कर समय- वेतन समझौते में वेतन बोनस पुरस्कार- समझौते की प्रक्रिया है जब वहाँ लापरवाही, इस्तीफे और बर्खास्तगी संकल्प असहमति के मामले में- समझौते के संबंध में अप्रत्याशित घटना की स्थिति- के हस्ताक्षर में एक समझौते के टिकट रोजगार अनुबंध में महत्वपूर्ण है एक कंपनी है । इसलिए आप की जरूरत है सावधान रहना करने के लिए बनाने में रोजगार के ठेके के कर्मचारियों के साथ. सुनिश्चित करें कि आप अनुबंध किया गया है नियमों के अनुसार लागू है कि इंडोनेशिया में. इसके अलावा, के बाद अनुबंध समाप्त हो जाएगा, तुम होगा यह अद्यतन करने के लिए, के माध्यम से उठाने कर्मचारी बनने के लिए एक स्थायी कर्मचारी, या जारी रखने के लिए अनुबंध. ऐसा न हो कि आप भूल नहीं अद्यतन करने के लिए अनुबंध. कंपनी कर सकते हैं तो ट्रैक के साथ, आप कर सकते हैं सेट अनुस्मारक के अनुबंध कर्मचारियों को जो जल्द ही छुट्टी दे दी जाएगी । ऐसा करके, आप कर सकते हैं पर एक समीक्षा के प्रदर्शन के साथ काम है कि अनुबंध पर सहमत हो गया है. इतनी है कि आप का मूल्यांकन कर सकते हैं कर्मचारी और तय है कि क्या आप चाहते हैं विस्तारित या खारिज करने के लिए संबंधित रोजगार के अनुबंध.
