श्रम, अन्य भाषाओं में जाना जाता कार्यकर्ता द्वारा या श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, मूल रूप से मानव की शक्ति का उपयोग करने की क्षमता प्राप्त करने के लिए एक जवाब के रूप में आय, या तो पैसे या किसी भी अन्य फार्म करने के लिए, नियोक्ता, नियोक्ता, या किसी भी नियोक्ताश्रमिकों के अधिकारों और दायित्वों है, जहां मजदूरों के अधिकारों मुख्य प्राप्त करने के लिए राजस्व और देनदारियों के रूप में काम पर काम के एक हिस्से नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए है । तो अधिकारों और दायित्वों श्रमिकों के एक दूसरे को ओवरलैप नहीं है और एक दूसरे का उल्लंघन करने के लिए, तो यह आवश्यक है कि अस्तित्व के एक कानूनी आदेश को विनियमित अधिकारों और दायित्वों के श्रमिकों, या तथाकथित श्रम कानून. इमाम, एक प्रोफेसर के श्रम कानून के विश्वविद्यालय में इंडोनेशिया,"नियमों का एक सेट लिखा है, या नहीं है, से संबंधित करने के लिए एक घटना, जिसमें एक व्यक्ति काम करता है किसी अन्य व्यक्ति पर एक पुरस्कार प्राप्त". अभी अनुसार उसे करने के लिए, श्रम कानून में दो: न्यायिक और सामाजिक न्यायिक रूप से, श्रम के लिए स्वतंत्र है, लेकिन में सामाजिक श्रम मुक्त नहीं है । इस प्रकार श्रमिक स्वतंत्रता में न्यायिक जिसका मतलब है कि यह करने के लिए की जरूरत है, एक ही स्थिति में कानून के सामने नियोक्ता के साथ है, लेकिन सामाजिक स्थिति के श्रम समन्वय नियोक्ता द्वारा, जहां नियोक्ता का अधिकार है करने के लिए नियम यूनियनों और निर्धारित शर्तों के रोजगार और राज्य के श्रम. संयुक्त राष्ट्र के संगठन के रूप में दुनिया के देशों में भी कर रहे हैं के लिए ध्यान का भुगतान मुद्दों के बारे में श्रम कानून, उनमें से एक के साथ स्थापित अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) जो समायोजित के मुद्दे को अंतरराष्ट्रीय श्रम कर रहे हैं और सीधे के तहत संयुक्त राष्ट्र. इंडोनेशिया में, कानून के बारे में नई लेबर सरकार द्वारा माना जाता है के बाद से सुधार का युग है । नए आदेश में, ट्रेड यूनियन आंदोलन और यूनियनों वास्तव में प्रतिबंधित है । उस समय श्रम संगठन केवल प्रतिबंधित करने के लिए एक संगठन ही है, अर्थात् (सभी इन्डोनेशियाई श्रमिक संघ), जहां स्वचालित रूप से वहाँ रहे हैं कोई श्रम संगठनों जो का आयोजन और के लिए लड़ने के लिए अधिकारों और दायित्वों के श्रम पर आधारित के क्षेत्र में अपने काम का विस्तार.
उस समय, निपटान पैटर्न के औद्योगिक संबंधों और अधिकारों और दायित्वों के कार्यकर्ताओं माना जाता है, अनुचित और दमनकारी है । बिंदु में एक मामला है सेना के सीधे शामिल है और यहां तक कि दिए गए अधिकार भाग लेने के लिए और निपटान पैटर्न का औद्योगिक संबंध है । एक मामले के श्रमिकों को समय पर जाने जाते थे, यह एक मामला है के में.
सुधार के बाद, श्रम कानून खोलने की चौड़ाई वर्तमान लोकतंत्र और अनुभवी एक मौलिक परिवर्तन, या तो नियामक, राजनीतिक, वैचारिक, यहां तक कि वैश्विक अर्थव्यवस्था. औद्योगीकरण की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में गति के ऐतिहासिक राजनीतिक अर्थव्यवस्था एक राष्ट्र के रूप में अपने विकास शुरू करने के लिए लेने की गति है । श्रम कानूनों में कम से कम एक के हित के संघर्ष के बीच श्रमिकों और नियोक्ताओं पर एक बार. यहां तक कि के रूप में सदमे के लिए संघर्ष नहीं चल रहा है बेहतर है, वास्तव में सही किस्म के प्रामाणिक श्रम करना चाहिए कि नहीं रह करने के लिए की जरूरत बहस हो मौन हो सकता है द्वारा कानून को लेकर विवाद के लिए मानक का अधिकार है । में नियामक और नियमों, श्रम कानूनों और गति के प्रतिनिधित्व के एक पैकेज श्रम कानून: कानून नहीं है । तेरह वर्ष बीस- पर श्रम । रूपरेखा और मुख्य कोर के कानून नहीं है । तेरह वर्ष बीस- रोजगार पर यहाँ चर्चा की जाएगी."श्रमिकों के लोग हैं, जो काम वेतन प्राप्त करते हैं या पुरस्कार के लिए एक और के रूप में नियोक्ता व्यक्ति है व्यक्तियों, उद्यमियों, कानूनी संस्थाओं, या अन्य निकायों को रोजगार है कि मानव शक्ति के द्वारा उन्हें भुगतान मजदूरी या पुरस्कार के लिए एक और के रूप में मजदूरी कर रहे हैं, मजदूरों के अधिकारों या श्रमिकों, जो स्वीकार किए जाते हैं और व्यक्त पैसे के रूप में के रूप में पारिश्रमिक से उद्यमी या नियोक्ता के लिए कार्यकर्ता या कार्यकर्ताओं द्वारा परिभाषित श्रम समझौते मजदूरी का भुगतान करने के लिए कार्यकर्ताओं के साथ पालन करना चाहिए न्यूनतम मजदूरी अपेक्षाकृत सेट स्थानीय सरकार के काम की जगह है, में आदेश को पूरा करने के लिए एक सभ्य आजीविका के लिए"मानवता है ।"रोजगार के रिश्ते के कारण होता है की उपस्थिति में एक प्रश्न के लिखित रोजगार अनुबंध के बीच एक नियोक्ता के साथ श्रमिक या मजदूर और रोजगार समझौते के आधार पर किया गया समझौता है, की क्षमता करने के लिए कानूनी कार्य करता है, काम के समझौते, और काम दिया जाता है कानून के विपरीत नहीं है, सार्वजनिक व्यवस्था और शालीनता". और जहां रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाएगा अगर वहाँ है कम से कम निम्न स्थितियों में से एक:"दाता काम करने के लिए निषिद्ध रोजगार एक बच्चे. अपवाद के लिए बच्चों की आयु से अधिक तेरह साल प्रदर्शन कर सकते हैं प्रकाश के साथ काम के बाद हालत: काम के घंटे पर सबसे अधिक तीन घंटे की अनुमति मिल माता-पिता के काम में किया जाता है दिन और दखल नहीं स्कूल के समय प्राप्त वेतन, स्वास्थ्य और काम पर सुरक्षा के काम कर रिश्ता है.नियोक्ताओं से मना कर रहे हैं को रोजगार गर्भवती महिलाओं के अनुसार, डॉक्टर की सिफारिशों के लिए खतरनाक है सुरक्षा के गर्भ और खुद को नियोक्ता करेगा बनाने के लिए समय के संदर्भ यानी की एक अधिकतम चालीस घंटे एक सप्ताह में, जहां की एक अधिकतम सात घंटे प्रति दिन छह कर रहे हैं काम के प्रति सप्ताह के दिनों, और एक अधिकतम के लिए प्रति दिन आठ घंटे कर रहे हैं, जब पांच दिन प्रति सप्ताह जब वहाँ है एक अतिरिक्त काम के घंटे के आधार पर किया जाना चाहिए की सहमति के कार्यकर्ताओं और ज्यादा से ज्यादा तीन घंटे प्रति दिन और चौदह घंटे प्रति सप्ताह. इसके अलावा नियोक्ता के लिए बाध्य है भुगतान समयोपरि मजदूरी में निर्धारित की गई राशि के निर्णय से मंत्री नियोक्ता देने के लिए आभारी है बाकी समय और छोड़ करने के लिए श्रमिकों. ब्रेक के समय के दौरान काम के घंटे के लिए कम से कम आधे घंटे काम करने के बाद लगातार चार घंटे. जबकि साप्ताहिक बाकी है, जब एक दिन वहाँ छह दिन काम सप्ताह के प्रति और दो दिनों कर रहे हैं जब पांच दिन प्रति सप्ताहवार्षिक छुट्टी के कम से कम बारह दिनों के बाद, श्रमिकों के काम के लिए बारह महीने लगातार. और एक लंबे आराम की एक न्यूनतम के दो महीने और प्रदर्शन पर सातवें वर्ष और आठवीं में क्रमश: एक महीने के कामगारों के लिए किया गया है, जो काम कर रहे छह साल के लिए एक पंक्ति में नियोक्ताओं के लिए आवश्यक हैं करने के लिए एक अवसर प्रदान करने के लिए श्रमिकों जो बाहर ले जाने की पूजा की आवश्यकता द्वारा अपने धर्म"है ।"महिला श्रमिकों को दी मासिक धर्म छोड़ने के पहले दिन पर और दूसरा, मातृत्व अवकाश प्रत्येक दिनों से पहले और बच्चे के जन्म के बाद, और भुगतान किया छुट्टी गर्भपात दिया जाता है के अनुसार प्रमाण पत्र के डॉक्टर"।"की समाप्ति, रोजगार की समाप्ति, रोजगार के रिश्ते की वजह से कुछ विशिष्ट में हुई है कि की समाप्ति के अधिकारों और दायित्वों के बीच कार्यकर्ता और नियोक्ता है. के मामले में, रोजगार की समाप्ति के तो नियोक्ताओं के लिए आवश्यक हैं भुगतान करने के लिए विच्छेद वेतन, पुरस्कार, और प्रतिस्थापन अधिकार"है ।"रोजगार की समाप्ति के साथ किया जा सकता है कारणों से इस तरह के आपराधिक व्यवहार के कार्यकर्ताओं, दोष, कंपनी या प्रदर्शन कार्यों को नुकसान पहुँचा है कि कंपनी है।"आंकड़ों के मुताबिक केंद्रीय सांख्यिकी एजेंसी (बीपीएस), दर्ज की गई वर्ष में बीस-दस वहाँ रहे हैं की संख्या में श्रमिकों के लिए इंडोनेशिया के रूप में ज्यादा के रूप में मिलियन लोगों को है । की राशि के साथ श्रम है, जो बहुत ज्यादा है, की भूमिका को व्यापक कानूनी के बारे में सब कुछ श्रम के लिए महत्वपूर्ण है । इस से बढ़ रहा है में वृद्धि के डेमो में इंडोनेशिया में विभिन्न क्षेत्रों की मांग है कि सब कुछ के बारे में श्रम, बेहतर वेतन, कल्याण, शेयर की इंडोनेशियाई कामगार, कंपनी, और दूसरों । के जन्म के साथ कार्य नहीं है । तेरह वर्ष बीस- पर रोजगार, कम से कम देने के लिए शुरू किया छाता के बारे में श्रम कानून में ही शामिल नहीं है, सभी मांगों के श्रमिकों के कल्याण के.
मैं बहस इसलिए, क्योंकि इन कानूनों में मूल बातें कर रहे हैं के नियमों के बारे में श्रम लागू किया जाना चाहिए कि द्वारा यूनियनों और नियोक्ता है.
अधिनियम में यह भी चर्चा करता है श्रमिकों की मजदूरी, जो ऊपर होना चाहिए मूल्य न्यूनतम मजदूरी का रिश्तेदार में प्रत्येक क्षेत्र के आधार पर आय के क्षेत्र में ही है । लेकिन वास्तव में कानून नहीं है । तेरह वर्ष बीस- नहीं किया गया है पूरी तरह से लागू करके कई कंपनियों में इंडोनेशिया. पर कानून नहीं है । तेरह वर्ष बीस- पहले से ही सेट के बारे में नाबालिगों के रोजगार. की परिभाषा में एक बच्चे के अधिनियम के तहत की उम्र अठारह साल है, और बहिष्कार के पैरोल के लिए बच्चों से तेरह साल के लिए किया गया था काम की एक अधिकतम के तीन घंटे प्रति दिन है । लेकिन वास्तव में, बहुत ज्यादा की उम्र के तहत तेरह साल, जो पहले से ही कार्यरत हैं, उद्योग द्वारा विशेष रूप से कुटीर उद्योग है । यह यह भी द्वारा स्वागत के साथ बच्चों के बहुमत के कारण है को तोड़ने के स्कूल और सहन करना चाहिए परिवार के जीवन है । इसके अलावा, यह भी बच्चों की एक बहुत से अधिक तेरह साल की उम्र में जो काम तीन से अधिक घंटे प्रति दिन है । काम के घंटे के श्रमिकों इंडोनेशिया में भी अक्सर एक अधिनियम के उल्लंघन. एक उदाहरण के रूप में, कई श्रमिकों मेरे चारों ओर काम करता है, जो आठ घंटे के लिए हर शिफ्ट, और काम छह दिनों के लिए हर हफ्ते. जब वे काम के लिए चालीस-आठ घंटे हर हफ्ते, और यह पहले से ही कानून तोड़ने नहीं है. तेरह वर्ष बीस- जहां प्रत्येक कार्यकर्ताओं अधिकतम काम के लिए चालीस घंटे प्रति सप्ताह. चालीस-आठ घंटे की इस तरह के काम नहीं गिना जाता है के रूप में अतिरिक्त समय के रूप में इसे सूचीबद्ध किया जाना चाहिए पर कोई कानून. तेरह साल बीस अंक के लिए छोड़ दो, नियोक्ता भी शायद ही कभी लागू एक लंबे ब्रेक के कानून के अनुसार, जहां नियोक्ता अतिरिक्त अवकाश प्रदान करनी चाहिए के लिए कम से कम दो महीने के काम के बाद काम करने के लिए छह साल है । के मूल वेतन के साथ श्रमिकों का एक बहुत कुछ था, एक नियोक्ता जो मजदूरी के लिए श्रमिकों के नियमों के तहत न्यूनतम मजदूरी का रिश्तेदार है । यह है बहुत ज्यादा का सामना करना पड़ा विशेष रूप से घरेलू उद्योग पर है । नहीं कानून के कार्यान्वयन. नहीं है । तेरह वर्ष बीस- में पूरा के बीच संबंधों पर श्रमिकों और नियोक्ताओं के कारण आंशिक रूप से है करने के लिए नहीं समझ श्रमिकों और नियोक्ताओं के कानून के बारे में.
जब वास्तव में अगर श्रमिकों पता कर रहे हैं और कोई रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करने वाले अधिनियम लाया जा सकता है के दायरे में कानून है । हालांकि, अगर वहाँ रहे हैं, जो श्रमिकों के बारे में पता सामग्री के कानून, लेकिन रोजगार अनुबंध की अपने अभी के नियमों का उल्लंघन कानून, अधिक, क्योंकि कामगारों को अपनी नौकरी खोने का डर है, तो के रूप में बनाने के लिए कार्यकर्ताओं महसूस बेहतर काम उपरोक्त समय सीमा और वेतन न्यूनतम नीचे मजदूरी नहीं की तुलना में नौकरी मिल गई.
इसलिए जरूरत के लिए जागरूकता नियोक्ता के रूप में नहीं तो शोषण करने के लिए श्रमिकों के वेतन के साथ तुलना में कम है कि कानून के शासन है कि परिभाषित किया गया है. इसके अलावा करने के लिए दोष कानून के नियमों है कि अक्सर होता है, और नियोक्ताओं के बीच कार्यकर्ताओं के अनुसार, मुझे कानून के बारे में होना चाहिए रोजगार, नए सिरे से दिए गए उद्योग में शामिल है कि श्रमिकों के बढ़ने के लिए जारी है, तो वहाँ होना चाहिए एक कानूनी छाता हमेशा छाता नियोक्ताओं और श्रमिकों के किसी भी समय. मामलों में से एक है कि अक्सर होते हैं में पापुआ इस समय तक है, वहां के लोगों की मांग कर रहे हैं कंपनियों के संचालन में पापुआ प्रदान करने के लिए एक भाग संख्या के मजदूरों की स्वदेशी लोगों के लिए वहाँ है । इस से बढ़ रहा है जिस तरह से अभियोजन पक्ष द्वारा वहां के लोगों को बहुत मेहनत कर रहे हैं करने के लिए अग्रणी, एक अपराधी है । मुझे लगता है कि यह होना चाहिए अत्यधिक सरकार द्वारा माना जाता है ।.
